XNUMX 年前までは、企業は従来の作業方法をオンライン雇用に置き換えなければなりませんでした。 その結果、雇用と人員配置のまったく新しい世界がジョブスペシャリストに開かれました。 リモートで使用するには、物理的な場所に関係なく、最高の才能を見つける必要があります。 従業員はどこからでも働くことができるようになり、企業はリモート ワーカーに最適な人材を採用しようと競い合っています。 利用可能な在宅勤務、リモート、およびローカルの機会を収集して表示することにより、 求人サイト クラシファイド広告の現代的なカウンターパートとして機能します。
技術スタックに関する詳細を提供する
適切な人材を引き付けるもう XNUMX つの方法は、求人広告でクライアントのテクノロジー ミックスについてオープンにすることです。 技術スタックとは、企業の目的を達成するためのプログラム、ソフトウェア、およびその他の技術の集まりです。 一部の企業は、選択したテクノロジ スタックを謎のままにしておくことを好む場合がありますが、使用しているプログラムについて申請者に通知しても問題はありません。 ツールの知識で応募者を集めることができます。 クライアントは、この情報を共有することでそれを使用します。 たとえば、顧客が従業員に VPN 社内ネットワークに接続する際に CyberGhost などに通知する必要があります。
良い利益を与える
最高の人材を獲得するために競うときは、掘り出し物を甘くし、競合他社との差別化を図るために特典を提供する必要があります。 より良い給与を提供するだけでなく、さまざまな方法で上位の応募者に魅力的なオファーを提供することができます。 求人情報に含めることを検討すべきいくつかの福利厚生を次に示します。
- ビジネスノート
- 自宅作業場改修謝礼金
- インターネット料金の払い戻し
- 食料品の購入のための法人クレジット カード
- 古くなった、または破損した職場のツールの修理を申し出る
- クラブへのサブスクリプション
- あなたのビジネスが上場している場合のストックオプション
- 自社ブランド生地を使用した商品容器
- 休日のボーナス
- 歓迎すべき追加
見込み客のために上を行くことで、顧客が喜んで彼らと関わり、彼らを家族の一員にしようとしていることを示します。
合理的な報酬を提供する
当たり前のように思えるかもしれませんが、必ず報酬プログラムを含めてください。 正確な数値を示す必要はありませんが、透明性を保証するために見積もりを提示する必要があります。 ご来店の際は リモートハブ, それはより多くの方法であなたを助けます。 また、あなたのビジネスで働くことでどれだけのお金を節約できるかを候補者に伝えることも良い考えです.
リモートチームを構築するためのリソースと時間を確保する
離れた場所にいるクルーを集めるには、時間がかかる場合があります。 これに対処するには、時間とお金をかけて分隊を編成する必要があります。 新しいチーム メンバーの詳細な作業仕様を作成します。 彼らと定期的にコミュニケーションを取り、明確なルールを設定し、彼らがあなたのためにできることについて情報を提供してください。 リモートワーカーを集めるときは、そのタスクに時間とお金を費やす必要があります。 チームを構築することで、適切な人材を特定し、ビジネスの精神に合わない個人を雇用することを避けることができます。
指示を与える
リモート ワーカーにトレーニングを提供して、会社の目的と手順を理解できるようにする必要があります。 リモートの従業員のオンボーディング手順を支援できます。 オンボーディングを容易にするための会社の目標と計画を説明するビデオ手順を作成します。 トレーニングにより、リモート ワーカーは、新しい問題解決手法やビジネス ルールについて教育を受けることができます。 チームの他のメンバーと協力する方法を示すことができます。 原石から宝石を発見する際に重宝します。
