วิธีการมีส่วนร่วมกับพนักงานของคุณในระหว่างการล็อค

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการบังคับใช้การปิดระบบโดยฉับพลันนั้นเป็นเรื่องน่าประหลาดใจสำหรับธุรกิจทั่วประเทศ ด้วยเวลาเพียงเล็กน้อยในการเตรียมการ บริษัท จำนวนมากพบว่าการปรับตัวเข้ากับสถานะการทำงานจากที่บ้านเป็นเรื่องยากในตอนแรกและต้องรีบเร่งวางกลไกที่จะช่วยให้คนงานยังคงเปลี่ยนจากเก้าอี้นอนของพวกเขาต่อไป ในบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้วิธี reengage กับพนักงานของคุณในช่วงเวลาของการล็อคช่วยให้พวกเขานำพลังงานใหม่และวิญญาณการทำงานร่วมกันกับบทบาทของพวกเขาเมื่อทำงานที่บ้าน

การประชุมประจำวัน

ขณะที่อยู่ในที่ทำงานการประชุมประจำวันอาจดูเป็นเรื่องเล็กน้อยเพราะคุณทุกคนนั่งอยู่ในกลุ่มที่ถักแน่น อย่างไรก็ตามการบรรยายสรุปรายวันกับทีมของคุณเมื่อคุณทำงานจากที่บ้านเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเติมพลังให้กับพนักงานของคุณ นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสของคุณในการเพิ่มขวัญกำลังใจให้พนักงานและทิศทางในการทำงานประจำวัน: ให้เป้าหมายและวัตถุประสงค์แก่พนักงานของคุณเนื่องจากจะช่วยให้พวกเขามุ่งเน้นและติดตาม

เกมและกิจกรรม

ในตอนท้ายของวันหลังจากการบรรยายสรุปตอนเช้าและงานของคุณเป็นความคิดที่ฉลาดในการจัดระเบียบบางอย่าง กิจกรรมรายสัปดาห์ พนักงานสามารถมีส่วนร่วมได้หากพวกเขาอยู่โดดเดี่ยวและรู้สึกเหงาและเบื่อ คุณสามารถสร้างสรรค์ได้ที่นี่เลือกทำกิจกรรมตอบคำถามงานศิลปะและงานฝีมือหรือแม้แต่กลุ่มหนังสือ: สิ่งใดก็ตามที่จะช่วยให้คุณได้พักผ่อนจากการทำงานจากแล็ปท็อปที่บ้าน ถามพนักงานของคุณเพื่อหาแนวคิดและทำสิ่งต่าง ๆ อย่างเป็นกันเองเพื่อสร้างจิตวิญญาณของทีมในขณะที่คุณถูกล็อก

ใช้แบบสำรวจ

ในขณะที่คุณปิดตัวเองสิ่งสำคัญคือคุณต้องได้รับคำติชมจากพนักงานว่าคุณจำเป็นต้องกำหนดแนวทางการบริหารจัดการของคุณเองและกำหนดวิธีการมอบหมายงานให้กับพนักงานบางคน แทนที่จะกำหนดเวลาการประชุมแบบหนึ่งต่อหนึ่งตามที่คุณอาจจะทำในสำนักงานคุณควรพิจารณาใช้โปรแกรมซอฟต์แวร์ที่ส่งแบบสำรวจพนักงานที่คุณตั้งค่าให้เสร็จสมบูรณ์ คุณสามารถใช้ แบบสำรวจพนักงาน เพื่อวัดแรงจูงใจหรือความพึงพอใจในงานรวมถึงให้พนักงานของคุณมีโอกาสแสดงความไม่พอใจโดยไม่ระบุชื่อเพื่อให้คุณสามารถทำงานเพื่อทำให้ชีวิตง่ายขึ้น

อารมณ์ขันและการดูแล

ในขณะที่คุณมักจะต้องการใช้เรือที่แน่นหนาการปิดเครื่องไม่ใช่เวลาสำหรับการเข้มงวดหรือย้อนกลับไปสู่แนวโน้มทางวินัยที่คุณอาจมี คุณไม่มีความคิดว่าพนักงานของคุณกำลังหางานจากที่บ้านยากแค่ไหนหรือครอบครัวของพวกเขาอาจได้รับผลกระทบจาก COVID-19 อย่างไร ดังนั้นในตำแหน่งที่คุณรับผิดชอบจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องพิจารณาความรู้สึกของพนักงานของคุณและจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากนี้ด้วยอารมณ์ขันที่ดีและ คำที่ห่วงใย เมื่อโลกเริ่มกลับสู่ภาวะปกติในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า

ใช้เคล็ดลับที่ระบุไว้ที่นี่เพื่อปรับแต่งแนวทางการบริหารจัดการของคุณในช่วงเวลาของการปลดล็อกทำให้ทีมของคุณได้รับการทำงานขณะที่พวกเขาทำงานจากที่บ้าน