在宅勤務は、世界中の非常に多くの企業にとってすぐに標準になりました。 最新のテクノロジーを適切に使用することで、今日利用できるリモートワーク機能はこれまでにないものになっています。 従業員は、家を離れることなく、必要なすべての作業を完了することができる可能性があります。 これは当然、あなたが働く業界に依存しますが、大多数の企業は、リモートワークプラクティスを使用することで機能を維持することができました。
そうは言っても、従業員がリモートで作業するのを支援しようとすると、うまくいかないことがあります。 彼らが必要とするすべてのものを彼らに装備し、仕事に適切なリソースを提供することが重要です。
従業員がリモートで作業できるようにするために必要なXNUMXつのことを次に示します。
1.リモートサポート
何よりもまず、従業員がリモート作業形式に切り替えたときに失うもののXNUMXつは、必要なときに必要なITサポートを送信する機能です。 オフィスでは、問題が発生した場合に備えて、専任のITサポートスタッフが待機している場合もあります。 従業員全員が自宅で仕事をしている場合、これは明らかに不可能です。
つまり、ITの問題が発生した場合は常に、従業員がリモートサポートを利用できるようにする必要があります。 資格のあるリモート技術サポートのサービスに簡単に参加できます。 あなたが必要とするすべての信頼できるリモートサポートを見つけることができます スマート英国.com.
2.必要な機器
従業員がリモートで効果的に作業するために必要な機器に関しては、ニーズをケースバイケースで評価する必要があります。 あなたのマネージャーはあなたのサポートスタッフより多くのものを装備する必要があるかもしれません。 少なくとも、すべての従業員が信頼できるコンピューター、強力なインターネットアクセス、および電話回線へのアクセスを持っていることを確認する必要があります。
また、従業員が自宅で仕事をするための特定のオフィススペースを指定することを奨励する価値があるかもしれません。 これはあなたのすべての労働者にとって可能性ではないかもしれませんが、彼らが理解するのを助けます 最も効果的なリモートワークプラクティス 彼らがオフィスにいることができないときでさえ、彼らが可能な限り生産的になるのを助けることができます。
3.休憩を奨励する
ほとんどの場合、すべての従業員がリモート作業形式に切り替えるわけではないにしても、適切なレベルの生産性を維持する方法について心配するかもしれません。 ただし、やらなければならないことがある一方で、労働者にとっても重要であることを労働者に強調することが重要です。 休憩を取る.
あなたの労働者は、遠隔地で働くことで新しい海域をナビゲートするでしょう。 一日中家にいると、過度のストレスを引き起こす可能性があります。 あなたが直面しているメンタルヘルスの課題をあなたが理解していること、そして頻繁な休憩がそのストレスの一部を軽減するのに役立つことをあなたの労働者が知っていることを確認してください。
