Es findet ein interessantes Phänomen statt, nämlich dass viele große Technologieunternehmen nach Jahren übermäßiger Neueinstellungen jetzt mit massiven Entlassungen beginnen. Seagate war das Neueste Kündigungen ankündigen , Aber Meta, Google und sogar Intel haben sie vorher angekündigt. Das sind nicht die einzigen Fälle, aber was passiert gerade bei den großen Technologieunternehmen?
Tatsache ist, dass jeder Fall seine Besonderheiten hat. Einige stammen aus absurden Investitionen in Technologien, die in Frage gestellt oder verschwunden sind. Andere sind erschüttert über den enormen Rückgang der Verkäufe von Desktops und Laptops. Es gibt sogar einen Fall, in dem ein Führungswechsel zu einer beispiellosen Massenentlassung führen könnte.
Schändliche Investitionen, Verschwendung und andere Probleme
Google oder Alphabet ist einer der bemerkenswertesten Fälle von schlechter Voraussicht oder sinnlosem Wetten. Das Schließung von Google Stadia lässt das Unternehmen in einer mehr als komplizierten Lage zurück. Hunderte Millionen investiert in ein Projekt, das am Ende kläglich gescheitert ist und zu vielen Entlassungen führen könnte. Obwohl Alphabet keine Daten gegeben hat, ist es Geschäftsführer, Sundar Pichai , hat schon einen fallen lassen Runde Entlassungen, ohne weitere Daten.
Meta ist ein anderer das hat Entlassungen angekündigt . Sein Engagement für die metaverse hat nur gedient Spott und Spott nach der Vorstellung seines Projektes. Avatare, die aus Animal Crossing von übernommen zu sein schienen Nintendo Switch, führte zu vielen Memen. Das Unternehmen hat viel Geld in dieses Projekt gesteckt und es läuft schrecklich schief, was dazu führen würde Entlassung von 10 % der Beschäftigten des Unternehmens .
Microsoft ist nicht in absurde Gärten geraten, aber die Wahrheit ist, dass der Rückgang der Computerverkäufe sie betrifft. Zusätzlich, Windows 11 hat eine große Beule getroffen und die Akzeptanz dieses Betriebssystems ist gering. Das hat das Unternehmen bekannt gegeben Entlassung von etwa 1,000 Arbeitern , das wären 1% der Belegschaft.
Intel ist derjenige, der am meisten darunter leidet Rückgang der PC-Verkäufe. Darüber hinaus ist es kürzlich dazu gekommen, sein Gedächtnis loszuwerden und SSD Aufteilung. Aus diesem Grund schlagen sie von der Firma a vor Reduzierung ihrer Personalmasse um bis zu 20 %.
Seagate hat seine vorgestellt Konten und das sind wirklich schrecklich. Das Unternehmen wird durch den Rückgang der Verkäufe von Neugeräten an zwei Fronten in Mitleidenschaft gezogen. Zuerst, Rückgang der SSD-Verkäufe und auch, Preissenkung, gleichzeitig dass die Rückgang der HDD-Verkäufe fällt weiter. All dies zusammengenommen hat sie veranlasst, dies anzukündigen Entlassung von 3,000 Arbeitern , etwa 8% der Belegschaft.
Amazon befindet sich ebenfalls in einer großen Entlassungsrunde. Einer der größten Online-Shops hat viele offene Fronten und einige liefern keine Ergebnisse. Das Unternehmen, das einst im Besitz von Jeff Bezos war, stieg im Sommer auf Entlassung von etwa 10,000 Arbeitern.
Elon Musk würde Twitter fegen
Die Wahrheit ist, dass seit Elon Musk kündigte seine Absicht an Kaufe Twitter, wir haben uns nicht gelangweilt. Erst gestern betrat er die Zentrale von Twitter mit einem Waschbecken, das um die Welt gegangen ist. Eher unbemerkt blieb seine Absicht einer brutalen Umstrukturierung.
Twitter hat derzeit rund 7,500 Mitarbeiter und Musk plant, etwa 5,000 Mitarbeiter zu entlassen, welches ist 75 % seiner Belegschaft. Nun, zumindest war das die Idee, die ich hatte, aber es scheint, dass sie damit aufgehört haben. Der Grund für diese Verlangsamung wäre, dass all diese Entlassungen mehrere Milliarden an Entlassungen kosten könnten. Twitter zunächst geplant 25 % der Belegschaft zu einem Preis von 800 Millionen US-Dollar zu entlassen , so dass die Entlassung von 75 % fast 2.4 Milliarden US-Dollar kosten könnte.
Elon Musk@elonmuskBetritt das Twitter-Hauptquartier – lass das auf dich wirken! https://t.co/D68z4K2wq726. Oktober 2022 • 8:45 Uhr1M
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Das hatte Musk auch vor Implementieren Sie das „Stack-Rating“-System. Dies ist ein Mechanismus zur Bewertung und Arbeiter bewerten und in eine Rangliste einordnen. Dieses System wurde in den 1980er Jahren von General Motos entwickelt und war ein monumentaler Fehlschlag. Dieser Mechanismus sieht vor, die 20 % der besten Arbeitnehmer zu belohnen, 70 % der Arbeitnehmer gleich zu lassen und 10 % der Arbeitnehmer zu entlassen, die am Ende der Liste stehen würden.
Es scheint, dass sie Musk davon überzeugt haben, nicht mit seinem Flammenwerfer von The Boring Company einzutreten. Alles deutet auf massive Entlassungen auf Twitter hin, aber es wird nicht auf 75 % des ersten Personals hinauslaufen, es ist möglich, dass er mit einer Entlassungsrunde von 25 % zurückbleibt.
