人々が仕事に行く主な理由、つまり賃金は誰もが知っています。 あなたは自分の仕事を愛し、それから多くを得るかもしれませんが、結局のところ、それはあなたが生きたい人生を送ることができるように報酬を受け取ることです。 ただし、雇用主は、滞在中に賃金以外の特典を提供する必要があります。
これらはあなたが働いている業界に依存するかもしれませんが、ここにあなたの雇用主があなたに提供すべきもののほんの数例があります。
もっと休み
あなたが新しい仕事に就くとき、あなたの休日の手当が何であるかをあなたに明らかにするべきです。 これには、祝日と、日、週、さらには月の休暇を要求するときに通知する必要のある通知の量が含まれます。
そうは言っても、雇用主があなたに追加のオファーをする必要がある場合があります 休暇。 たとえば、人生でしばらく仕事を休む必要のある出来事や問題が発生した場合、必ずしも割り当てられた休暇を使用する必要はありません。
あなたが通常できる方法であなたの仕事の要件を満たすことができないことを意味する医学的問題を抱えているならば、これはあなたの上にいる人々と話し、仕事を休むことについて話し合う時です。
余分な休暇が必要な場合は無給でXNUMX日を取るなど、妥協する必要があるかもしれませんが、ほとんどの場合、それでも利用できるはずです。
適切なトレーニング
あなたがどんな仕事をしていても、あなたはたぶん何度もある種の訓練を必要とするでしょう。 それがあなたの特定の分野や専門分野でのさらなるトレーニングであろうと、単に基本的な健康と安全のトレーニングであろうと、時が来たときにこれを提供されることが重要です。
あなたがウェブ業界で働いているとしましょう。 AWSクラウドプラクティショナートレーニング あなたのベルトの下に持っている素晴らしい資産である可能性があり、あなたの雇用主が提供できるトレーニングのタイプである可能性があります。 このようなトレーニングを利用できるようにすることは決して悪い考えではありません。
あなたの分野が常に変化し進化している場合、あなたが最新の状態に保たれ、定期的に訓練されることが重要です。 多くの企業は、スタッフを適切にトレーニングしないという悪い習慣に陥り、別の会社に引っ越そうとしているときに従業員を噛むことになります。
上に移動するチャンス
あなたはあなたの特定の位置で非常に満足しているかもしれません、そしてあなた自身がすぐに上がるのを見ないかもしれません。 しかし、これは確かにあなたに提供されるべき見通しであり、あなたがしばらくそこにいた場合はさらにそうです。
多くの場合、雇用主は内部からではなく、外部を見て役割を果たします。 あなたが別の役割に移るのに適切なスキルを持っていれば、それでも 考慮されていません、上司と一緒にこれを上げる必要があります。
あなたが働いている会社やビジネスの中で成長する機会は、しばらくするとあなたの選択肢になるはずです。そして、あなたが適切な機会を得ていると感じないなら、あなたはあなたの状況を評価するべきです。
